*Introduction*

Suite à quelques recherches effectuées en 1998 sur les structures d'intégration professionnelle des sourds, je souhaite partager avec ceux que cela pourrait intéresser un petit compte- rendu, certes non exhaustif mais déjà significatif de la situation actuelle.

En effet, il s'avère qu'il existe de nombreuses associations, dispositifs de l'aide à l'insertion et administrations qui gèrent le problème.Or, tous ont le même objectif mais ils n'envisagent le sujet qu'en ne parlant "d'handicapés".

Un sourd est donc "un handicapé", souffrant de déficience sensorielle auditive.

Selon WOOD, cette perturbation du fonctionnement de la personne induite par cette déficience est appelée incapacité, incapacité à accomplir une activité donnée d'une façon considérée comme normale pour un être humain.
Le handicap est donc la situation dans laquelle une déficience ou une incapacité vont entraîner un désavantage social.
La situation de handicap ne peut être évaluée que par une équipe pluridisciplinaire la plus complète possible. C'est le prélude nécessaire à toute tentative d'insertion, de réinsertion ou de maintien dans le milieu professionnel.